Home / Tin tức tổng hợp / Phần mềm quản trị nhân sự cho doanh nghiệp

Phần mềm quản trị nhân sự cho doanh nghiệp

Trước sự cạnh tranh khốc liệt và biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Đòi hỏi mỗi công ty, doanh nghiệp phải có phương pháp đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về nhân sự. Tất cả những yếu tố này đã và đang là sức ép không hề nhỏ với bất kỳ một công ty hoặc doanh nghiệp nào. Trong đó, vấn đề quản trị  nguồn nhân lực là một trong những yếu tố đặc biệt quan trọng có thể nói là sống còn của mỗi công ty.

phan-mem-quan-tri-nhan-su-1

Quản trị nhân sự là một khía cạnh quan trọng cho các doanh nghiệp

Phần mềm quản trị nhân sự, chấm công và quản lý tiền lương cung cấp một giải pháp quản lý tổng thể, toàn diện mà vô cùng  linh hoạt theo hướng đơn giản hóa nghiệp vụ với đầy đủ các công cụ. Phần mềm này có chứa đầy đủ và hầu hết các chức năng như tạo lập, tổ chức, khai thác lưu trữ và quản lý thông tin.

Với phần mềm quản  trị nhân sự mà chúng tôi đưa ra, mỗi công ty hay doanh nghiệp đều có thể.

 – Quản lý đầy đủ, nhất quán, đầy đủ, không hạn chế về số lượng hồ sơ nhân sự.

 – Đơn giản hóa các thao tác trên giấy tờ nhưng lại vô cùng chính xác và có tính tự động hóa cao trong việc quản lý giờ làm việc của nhân viên bằng phần mềm tự động.

 – Quản lý và tính toán tiền lương nhanh chóng theo mô hình sẵn có và các phương thức tính riêng biệt cho từng thời kỳ của mỗi cán bộ, công nhan viên.

 – Dễ dàng bảo trì và phát triển ứng dụng phần mềm, không giới hạn phạm vi cũng như quy mô của đơn vị.

 – Chi phí triển khai và đào tạo sử dụng không cao.

 – Phát triển phần mềm quản lý nhân sư trên nền ứng dụng web cho phép truy cập mọi lúc, mọi nơi với đa dạng các thiết bị khác nhau.

 – Sẵn sàng cho mọi nhu cầu mở rộng của doanh nghiệp.

Phần mềm của chúng tôi cung cấp các chức năng chính sau:

1. Quản lý nhân sự:

– Thông tin thành viên:

 + Tất cả các thông tin, sơ yếu lí lịch, hình ảnh của nhân viên được cập nhật đầy đủ.

 + Hợp đồng lao động, quá trình công tác, khen thưởng kỷ luật, bảng lương, thông tin về các khoản phụ cấp và chế độ chính sách rõ ràng

 + Bảo hiểm:  Quản lý sổ bảo hiểm của nhân viên.

 – Quản lý tạm ứng: Tạm ứng của mỗi cá nhân trong công ty, lý do ứng và mức trừ hàng tháng…

 – Quản lý thuế thu nhập cá nhân: Quản lý các thông tin về thuế thu nhập của từng nhân viên trong công ty.

2. Phân hệ quản lý chấm công:

 – Mục đích: Hỗ trợ chấm công thủ công theo ngày / tháng.

 – Thông tin quản lý:

 + Chấm công ngày.

 + Chấm công tháng.

 + Thiết lập các ngày nghỉ phép trong năm.

 – Báo cáo: Bảng chấm công tổng hợp theo tháng.

 3. Phân hệ quản lý lương:

  – Cho phép thêm, sửa, xóa bảng lương.

 – Cho phép thêm mới tháng lương, sửa, xóa thông tin tháng lương.

 – Cho phép cấu hình chức năng tính lương.

  + Thiết lập ngày tính lương, số ngày nghỉ phép hưởng lương trong tháng.

+ Tùy chỉnh doanh số.

4. Phân hệ quản lý công văn

Cho phép quản lý các file tài liệu giữa các phòng ban, cá nhân được tổ chức theo kiểu cây thư mục gồm có:

Quản lý công văn

   + Phòng ban

         Các phòng

              – Các nhân viên

                       Thư mục con

                              …

              – Thư mục chia sẻ

                       Thư mục con

                              …

   + Các tổ chức khác

         Các tổ chức

              – Các nhân viên

                       Thư mục con

                              …

              – Thư mục chia sẻ

                       Thư mục con

   + Thư mục chia sẻ ( chung) 

              – Thư mục con

                             …

   + Tài liệu lưu trữ ( chung)

              – Các đề mục

5. Quản trị hệ thống

 – Phần quản trị hệ thống của phần mềm quản trị nhân sự giúp doanh nghiệp quản trị, phân cấp người sử dụng, đồng thời tạo các cơ chế bảo mật, quản lý và sao lưu phục hồi dữ liệu.

 – Phân quyền sử dụng cho từng cá nhân hoặc nhóm người có theo từng quyền cụ thể.

Phần mềm nhân sự cực kỳ linh hoạt, rõ ràng nó không áp đặt một quy trình cứng nhắc mà cho phép tùy chỉnh theo nhu cầu  để tạo ra những giải pháp tối ưu nhất, phù hợp nhất đối từng công ty, doanh nghiệp để đạt hiệu quả cao nhất.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *